約８割の企業では、育児休業制度を利用した男性社員が過去３年間で１人もいない−。こんな結果が労働政策研究・研修機構が２６日公表した「仕事と家庭の両立支援にかかわる調査」から明らかになった。
調査は昨年６〜７月、従業員数３００人以上の企業６０００社と、そこで働く管理職３万人、一般社員６万人を対象に実施。企業８６３社、管理職３２９９人、一般社員６５２９人から回答があった。
それによると、育児休業制度を導入している企業は９８・６％に達し、４社に３社は休業期間などについて育児介護休業法に定めるものと同じ内容だった。しかし、２０００人以上の企業に限ってみれば、６割近くが法定を超える制度を取り入れており、大企業ほど育休制度が充実していることが分かった。
だが、男性の育休については、８割近い企業が過去３年間に１人も取得者がいないと回答。「１〜２人」が１割だった。
男性の部下が育休取得を申請してきた場合の対応では、管理職の２１・６％が「積極的に賛成する」と回答。「課題はあるが、賛成する」という消極的な賛成が５２・７％と過半数に上った。
一方で、「職場の状況を踏まえて慰留する」が１７％、「男性が育休を取るなど考えたことがなく、反対」も５％あった。
男性の育休取得に向けた課題を複数回答で管理職に尋ねたところ、「代替要員確保が困難」が６３％と最も多く、次いで「男性自身に育休を取る意識がない」「上司・同僚の理解不足」などとなった。
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どうせ上のお偉いさんが難色を示すに決まってますもんね。下への示しがつかなくなると考える人もいるでしょうし。本人もそんな空気に流されてor仕事が気になる、と。
でも育児っていうのは二人でやるものですし、そのほうが子供にとっても、母親の負担にとっても良いですから。色々とナイーブな時期だと思うんで、協力してやって下さい。別に育児休暇とるのは恥ずかしいことじゃないですよ。せせこましい社会になどいないで、堂々と休んでもらいたいですね。
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